چکیده
زمینه: عملکرد سازمان غذا و دارو به عنوان سیاست‌گذار و مرجع نظارتی ارشد در حوزه‌ی غذا و دارو بر حفظ و ارتقای سلامت مردم موثر است. عمده عملکرد چنین ساختار تخصصی، مرهون نیروی انسانی شاغل در آن می‌باشد. لذا سازمان غذا و دارو برای دستیابی به اهداف سازمانی خود نیازمند ارتقاء عملکرد و بهره‌وری نیروی انسانی خود می‌باشد. فرهنگ سازمانی با ایجاد فضایی مناسب و ارزش‌های مشترک، به کارکنان انگیزه می‌دهد تا به بهترین نحو ممکن عمل کنند و رضایت شغلی احتمال انجام این وظایف با انرژی و اشتیاق بیشتر را افزایش خواهد داد. به‌علاوه رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی ثبات نیروی انسانی در سازمان را بهبود می‌بخشد که این امر موضوعی حیاتی برای حفظ سرمایه دانش و تجربه در سازمان غذا و دارو و ارتقای عملکرد او در نظام سلامت خواهد بود. از آنجاکه رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی دو عنصر کلیدی هستند که تأثیر مستقیمی بر عملکرد سازمان دارند، این پژوهش به بررسی وضعیت رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی در سازمان غذا و دارو می‌پردازد.
روش کار: این مطالعه کمی، مقطعی است. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌های استاندارد مینه سوتا برای سنجش رضایت شغلی و دنیسون برای ارزیابی فرهنگ سازمانی بوده است، که در سازمان غذا و دارو به روش همه‌پرسی انجام شده و داده‌ها توسط نرم افزار SPSS تحلیل گردید.
یافته‌ها: در این پژوهش، یافته‌ها نشان داد که میانگین رضایت شغلی و فرهنگ سازمانی در سازمان غذا و دارو، بالاتر از متوسط می‌باشد و بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ارتباط مثبت و معنی‌داری وجود دارد. فرهنگ سازمانی غالب در سازمان غذا و دارو، انطباق‌پذیری با تغییرات در درونی است و فرهنگ‌های مشارکت در کار، سازگاری با محیط و پیروی از رسالت سازمانی در رتبه‌های بعدی، فرهنگ‌های غالب این سازمان را تشکیل می‌دهد. بیشترین میزان رضایت شغلی در این سازمان مربوط به جو سازمانی و کمترین آن مربوط به شرایط فیزیکی می‌باشد.
نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی پیش‌بینی‌کننده رضایت شغلی است و اگر فرهنگ سازمانی، محیطی را فراهم کند که کارکنان در جای مناسب قرار گیرند و استفاده‌ی بهینه از توانایی‌هایشان داشته باشند، سازمان به این طریق، رضایت شغلی آنها را فراهم می‌کند و آنها انگیزه بالاتری برای انجام کار خواهند داشت. برای ارتقای رضایت شغلی، علاوه بر بهبود فرهنگ سازمانی، تمرکز بر نقاط ضعف رضایت شغلی مانند شرایط فیزیکی کار در این سازمان هم می‌تواند در افزایش رضایت و بهره‌وری افراد مؤثر باشد.