Journal of Medical Council of Iran

fa طراحی الگوی توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد دیجیتال در سازمان نظام پزشکی به روش کیفی و کمی empowering human resources with a digital approach in the organization of the medical system in a qualitative and quantitative way عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه: این تحقیق با هدف بررسی طراحی الگوی توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد دیجیتال در سازمان نظام پزشکی انجام شد. روش کار: پژوهش حاضر از نوع کاربردی و جز روش‌های ترکیبی بوده که از روش‌های کیفی و کمی بهره می‌جوید. در پژوهش کیفی از روش تحلیل مضمون استفاده شد. جامعه آماری این بخش شامل مدیران عالی نظام پزشکی که سابقه مدیریتی بیش از دوسال در سازمان نظام پزشکی راداشتند و اساتید دانشگاه که تحصیلات ایشان دکترای تخصصی مدیریت و دارای رتبه علمی استادیاری بودند. بعد از جمع‌آوری داده‌ها درروش تحلیل مضمون داده‌ها کدگذاری گردید و شاخص‌ها و مولفه‌های به دست آمده برای طراحی پرسشنامه کمی براساس طیف لیکرت 5 گزینه‌ای مورد استفاده قرار گرفت. در روش کمی از روش توصیفی پیمایشی استفاده شد و در نهایت با استفاده از معادلات ساختاری مدل نهایی ارایه گردید. جهت تحلیل داده¬ها در بخش کیفی روش تحلیل مضمون و در بخش کمی از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS و Smart PLS استفاده شد. بخش کمی روایی و پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ و CVR و CVI بررسی و در ادامه جهت تحلیل‌های آماری از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف و برای بررسی و آزمون الگوی اندازه‌گیری، پایایی تشخیصی و روایی همگرا و روایی استفاده گردید. یافته‌ها: نتایج حاصل از پژوهش نشان داد  که عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد دیجیتال در سازمان نظام پزشکی شامل: برنامه ریزی استراتژیک، توسعه ارتباط سازمانی، توسعه عوامل فرهنگی و اجتماعی آموزش و توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد دیجیتال، توسعه عوامل مدیریتی، توسعه ویژگیهای فردی، توسعه منابع مالی و اقتصادی، توسعه عوامل سازمانی، شناسایی چالشهای پیشروی توانمندسازی نیروی انسانی در نظام پزشکی می باشد. نتیجه گیری: یافته های به دست آمده، بیانگر این موضوع می باشد که جهت توسعه و توانمند سازی منابع انسانی با رویکرد دیجیتال باید، چالش‌های پیش روی و توانمندسازی نیروی انسانی در نظام پزشکی مورد شناسایی و رفع گردد.</div>   <div style="text-align: justify;">Background: This research was conducted with the aim of investigating the design of the human resource empowerment model with a digital approach in the organization of the medical system. Methods: It is an applied research and part of mixed methods, which uses qualitative and quantitative methods. In the qualitative research method, thematic analysis method is used. The statistical community of this department includes top managers of the medical system who had more than two years of management experience in the medical system organization and the professors of the university, whose education was a specialized doctorate in management and had the scientific rank of assistant professor, formed a sufficient number of 20 people. After collecting the data, the data was coded in thematic analysis method, and the obtained indicators and components were used to design a quantitative questionnaire based on the 5-option Likert scale, and descriptive survey method was used in the quantitative method. Finally, the final model was presented using structural equations. In the qualitative part, face and content validity was examined, and the reliability of the qualitative part was examined using the Kappa coefficient index. In the quantitative part, the validity and reliability of the questionnaire was checked with Cronbach's alpha coefficient, CVR and CVI, and then, for statistical analysis, the Kolmogorov-Smirnov test was used to check and test the measurement model, diagnostic reliability, convergent validity and divergent validity. Findings: The results of the research showed that the factors affecting the empowerment of human resources with a digital approach in the organization of the medical system include: strategic planning, development of organizational communication, development of cultural and social factors, training and empowerment of human resources with a digital approach, development of management factors, development of individual characteristics, development of financial and economic resources, development of organizational factors and identification of the challenges of advancing the empowerment of human resources in the medical system. Conclusion: Finally, the obtained results indicate that in order to develop and empower human resources with a digital approach, the challenges ahead must be identified and resolved.</div>   توانمند سازی, منابع انسانی, نظام پزشکی, دیجیتال Empowerment, Human resources, Medical system, Digital 53 74 http://jmciri.ir/browse.php?a_code=A-10-1662-12&slc_lang=fa&sid=1 Javad Mollaei جواد ملائی 10031947532846007697 10031947532846007697 No PhD student in Human Resource Management, Faculty of Educational Sciences, Counseling, Islamic Azad University, Roudehen Branch دانشگاه آزاد اسلامی رودهن Masoud Haghighi مسعود حقیقی haghighim12@gmail.com 10031947532846007698 10031947532846007698 Yes Assistant Professor, Department of management, Islamic Azad University دانشگاه آزاد اسلامی رودهن Mohammad Nasrollahi محمد نصرالهی 10031947532846007699 10031947532846007699 No Assistant Professor, Department of Management, Imam Hossein University, Tehran, Iran دانشگاه امام حسین تهران ایران